JUSTIFICACION ACTIVIDAD 2

Presentacion 1

El Castor - Comunicación Efectiva

GESTION DE TALENTO HUMANO

La Administracion de talento humano consiste en la planeacion organizacion,desarrollo, y coordinacion asi como tambien control de tecnicas capacez de promover el desempeño eficiente del personal a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

LIDERES COMUNICADORES

LOGOTIPO Y SLOGAN

Logotipo y slogan(2)

SOPA DE LETRAS

Sopa de letras

SENA SOFIA PLUS, BLOGGER CDACHIS.

http://cdachia.blogspot.com/
http://www.senasofiaplus.edu.co/sofia-index/

SENA HISTORIA

Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida. Ese sueño, recogía, en parte, un anhelo de las clases trabajadores, quienes algunos años antes, a través de las organizaciones sociales constituidas en ese entonces,  como la UTC y la CTC, plantearon la necesidad de que el país contara con un instituto de enseñanza laboral técnica, a estilo SENAI del Brasil.

MISION

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISION

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

SIMBOLOS

El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.
     

El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

¡¡¡¡¡ ENTERATE !!!!!!

EN ESTE ESPACIO ENCONTRAREMOS LA FECHA DE LOS CUMPLEAÑOS DE NUESTROS COMPAÑEROS DEL PROGRAMA DE GESTION DE TALENTO HUMANO QUE SE DESARROLLA EN LA SEDE DE ZIPAQUIRA.

ENERO

11 MARCELA CAMARGO
17 DORA CLEMENCIA GARCIA SIERRA
15 DEYSY RIVERA
14 DORISOL PINZON
16 LEIDY SANCHEZ

FEBRERO

22 LAURA LIZETH LEON

MARZO

03 DIANA CAROLINA TRIVIÑO
19 JENNY MARGARITA MARTINEZ

ABRIL

03 GINA PAOLA ESPAÑA
07 JENNY VIVIANA GALVIS PINZON
10 JORGE LUIS POLANIA TRIVIÑO
14 DORA CONSUELO LEON SANCHEZ
14 JENNY SILVANA GALEANO VILLALOBOS
16 MONICA FERNANDA LEON BENITEZ

MAYO

11 CLAUDIA YANETH PACHON
14 LUIS ALBERTO AREVALO

JUNIO

04 ALEXANDRA CAMARGO PEREZ
05 JENNIFER ALEXNADRA FORERO
05 WILLIAM EDUARDO FORERO YEPES
21 LISLEY RODRIGEZ BARACALDO
25 IVAN EDUARDO CASTILLO GOMEZ
29 PILAR CORTES

JULIO

06 DIANA CAROLINA VILLAMIL CONEJO
11 GUSTAVO CARDENAS RAMOS
12 LEYDY JOHANA OCAMPO
20 MONICA CAMARGO
21 YUDIHT PAEZ
25 ANGELICA DIAZ

AGOSTO

29 JULIAN ANDRES MORENO

SEPTIEMBRE

11 YANIRA MONTAÑO
26 FELIPE SALAMANCA
30 JENNY PAOLA MONCADA

NOVIEMBRE

19 MARTHA VELASCO FLOREZ

DICIEMBRE

12 YOLANDA AHUMADA
18 DIANA ZULAY RINCON PINTO
19 LINA MARCELA DIAZ MURIEL
22 CLARA GOMEZ PINZON